Recursos Humanos : Motivación laboral y compensación

El presente trabajo investigativo de seminario de graduación, está referido al estudio de los Recursos Humanos, específicamente a la motivación laboral y las compensaciones. En este seminario se usó la investigación documental, la cual consistió el uso de las normas APA y la información que se presenta fue extraída de diversos libros. El objetivo general del trabajo fue establecer como la motivación es un factor influyente en las compensaciones y los planes de prestaciones sociales. Iniciamos el informe presentamos una serie de aspectos que son esenciales para la comprensión del informe, entre los cuales podemos mencionar: El concepto de motivación, la diferencia entre motivación extrínseca e intrínseca, perspectiva cognitiva de la motivación, así como las diversas teorías motivacionales desde la perspectiva organizacional. También sustentamos de manera clara y precisa el tema de las compensaciones vistos en el área de Recursos Humanos, quienes hacen énfasis en todo lo relacionado a este tema, su concepto, los elementos que la componen, sus funciones, las estrategias empleadas, las remuneraciones, asimismo, abordaremos el concepto de la banda amplia una forma de compensación innovadora y empleada en función de categorizar las compensaciones salariales de trabajadores. De igual manera, como elemento fundamental de este documento se desarrolla el origen de las prestaciones sociales, tipos de planes y sus criterios con el fin que la clase trabajadora tenga conocimiento de todos los beneficios que se establecen